Как объяснить, почему вы увольняетесь

• Увольняясь при позитивной ситуации
• Увольняясь при негативной ситуации

Вы решили уволиться, но как сообщить эту новость вашим работодателям? Неважно вы увольняетесь ради новой работы, более высокой оплаты труда, по личным причинам, или даже из-за конфликта на работе, главное быть профессионалом и следовать процедурам компании. Помните, что вы хотите сделать все возможное, чтобы остаться в хороших отношениях, потому что будущие работодатели могут обратиться в текущую компанию. Кроме того, вы никогда не знаете, кто с кем знаком вне работы! Хотя каждая ситуация уникальна, ниже приведено руководство, которое может помочь вам в объяснении вашего решения уволиться самым профессионально возможным образом, вне зависимости от причины.

Увольняясь при позитивной ситуации

Попросите о личной встрече с вашим менеджером.

Если вы работаете в одном офисе или можете легко зайти к вашему менеджеру (как и для других встреч), просьба о личной встрече может оказаться очень простым делом. Если с вашим менеджером нелегко связаться, то можно обойтись телефонным звонком или видеоконференцией. Не стоит лететь или даже ездить, если поездка займет более чем 4 часа, чтобы сообщить новости.

• Когда вы просите о встрече, скажите: «Я хотел бы переговорить с вами наедине, чтобы обсудить кое-что. Сегодня найдется у вас свободное время?». В этом момент вам не нужно говорить о том, что вы хотите уволиться.

Ведите себя на встрече вежливо и правдиво.

Начните со слов благодарности к своему менеджеру, за то, что он нашел время, чтобы встретиться с вами. Вежливо заявите, что вы решили покинуть компанию. Затем укажите последние числа вашего пребывания в должности.

• Принято уведомлять об увольнении, по меньшей мере, за 2 недели. Тем не менее, некоторые должности требуют большего срока (от 3 недель до 1 месяца). Должности, которые требуют длительного времени на уведомление, как правило, те, которым не так легко найти замену, например, если в отделе работает один человек, или должности старших и руководящих менеджеров.

.......